[Open Project] B

[2014.03.11] 좌파가 바라보는 불평등 - [시사통] 방송듣기 우파가 불평등을 어쩔 수 없는 사회현상으로 봤다면,좌파는 불평등이 어디서 시작됐는지 그 근원에 대해서 치열하게 고민했다. 대표적인 인물이 바로, 장 자크 루소, 칼 마르크스, 막스 베버, 피에르 부르디외이다. 장 자크 루소는 그의 명저 에서인간은 자연상태에서는 평등했는데 사회 상태로 들어오면서 갈등이 생겼다고 보았다. 거주지에 정착해 가족을 만들면서 사유재산이라는 것이 생겼고,이를 지키기 위해서 국가라는 개념이 생기면서 본격적으로 불평등은 시작된다. 그렇기 때문에 국가를 해체하고 사유재산을 폐지해서인민들이 평등하게 살수 있게 만들어야한다고 루소는 주장하게 된다. 이러한 견해를 그대로 이어받은 사람이 바로 칼 마르크스이다. 마르크스 역시..

경제가 효율성의 논리일뿐이라는 생각에 전면으로 맞선 위대한 사상가들의 위대한 생각!! 사회를 구하는 경제학국내도서저자 : 김종배,조형근출판 : 반비 2014.07.21상세보기 2013년 방송된 팟캐스트에 나왔던 내용을다시 책으로 엮어서 출간되었기에 굉장히 쉽게 읽힌다. 대부분의 내용이 구어체로 쓰여있고 단지 위대한 사상가들의 이론만 소개할뿐 아니라2014년을 살아가는 대한민국 현실에 빗대애서 상세하게 설명해주고 있기 때문이다. 책에 등장하는 출연진의 라인업은 굉장히 화려하다. 애덤스미스, 마르크스, 케인즈, 슘페터, 막스 베버, 칼 폴라니, 베블린, 마르셀 모스까지... 누구나 한 번쯤은 들어봤을만한 경제학자들뿐만 아니라경제학보다는 오히려 사회학에서 굉장한 명성을 얻고 있는 학자들까지...진짜 이러한 사..

석사논문을 질적연구방법으로 쓰기로 했더니...생각보다 질적연구방법이라는 것이 단순한 녀석이 아니라는 것을 다시 깨닫는다. 연구 방법도 매우 다양한데, 그 경계도 굉장히 모호한 구석이 있다. 참여관찰을 했다고 해서 그것으로 끝나는 것도 아니며,참여관찰한 내용을 정리하는 방법도 매우 다양하고 기술하는 것도 테크닉이 필요했다. 그마나 근거이론은 방법론적으로 좀 명확한 구석이 있었으나,사례분석과 내러티브분석, 내러티브 분석 중에서도 다양한 방법들의 차이는좀처럼 명확하게 떨어지지 않는 면이 분명이 존재하는 듯하다... 어쩔 수 없이 방법론을 다시 공부한다는 맘으로국내 교수가 정리한 책을 쭉~~ 훌터보다가 가장 깔끔하게 정리되어 보이는 책을 골라잡았다.(내가 전문가는 아니기에 최고의 책이라고 감히 말할 수는 없을 ..

조직이론 - 조직의 8가지 이미지 국내도서저자 : 가레쓰 모르간(Gareth Morgan) / 박상언,김주엽역출판 : 경문사(한헌주) 2012.09.07상세보기 The Ugly Face: Organizations as instruments of Domination 마지막 조직의 이미지는영국의 수상 에드워드 헤스 (Edward Heath)가 표현한 "추악한 얼굴"이라는 키워드에서 따왔다. 지배자로써의 조직역시 이런 이야기를 하면 거대한 관료제가 가장 먼저 떠오른다. 막스베버는 사회적 지배의 방식이카리스마적 지배와 전통적 지배에서 합리적이고 합법적인 지배로 변화되었다고 이야기한다. 지금이야 관료제라는 단어가 부정적이지만,중세 시대의 태어난 신분에 의한 지배가 이루어지던 시대에관료제라는 조직은 굉장히 획기적이..

조직이론 - 조직의 8가지 이미지 (양장)국내도서저자 : 가레쓰 모르간(Gareth Morgan) / 박상언,김주엽역출판 : 경문사(한헌주) 2012.09.07상세보기 Mechanization Takes Command: Organizations as Machines Gereth Morgan이 이야기한 첫 번째 은유은 기계적 조직이다. 기계적 조직에 대한 이론들은모든 조직 이론 책들의 첫 번째 챕터를 장식한다. 그만큼 가장 기초가 되면서도 동시에 가장 오래된 견해라는 것이다. 이러한 관점은 조직을 목적을 달성하기 위해서 만들어진 도구라고 보았으며,군대에서 기계적 조직화의 기원들을 찾을 수 있다. 이 챕터에서 등장하는 주요 인물은고전적 관리론의 헨리 파욜(Henri Fayol)과 막스 베버(Max Weber..

미시 조직 이론은 조직을 구성하고 있는 사람에 주목한다.그렇기 때문에 심리학과 매우 밀접한 관련을 가지게 된다.(반면 거시 조직 이론은 사회학 및 다양한 분야와 연관이 된다) 조직 연구의 패러다임은 크게 3가지로 구분할 수 있다. 1. 프레드릭 테일러와 막스 베버로 대표되는 고전 패러다임2. 호손 실헐과 타비스톡 인스티튜드로 대표되는 인간관계론3. 그리고 마지막으로 시스템이론과 연결되는 환경 적응적 조직 패러다임 + 맨 처음 조직에 관해 체계적 연구를 한 사람은프레드릭 테일러(Fredrick Winslow Taylor.1856-1915)이다. 부유한 가정에서 태어난 테일러는하버드 법대에 합격하지만 시력이 나빠져서 진학을 포기하고필라델피아에 있는 수력공에서 4년간 기계 견습공으로 일을 하게 된다.(시력이 ..