미시 조직 이론 2

[Organization theory] 경영학의 전개와 조직 연구의 흐름

오늘날 대학의 최고 인기학과인 경영학과는1980년대까지만 해도 학문으로써 그다지 취급을 못받았다고 한다. 그 때도 물론 MBA는 나름 존재했지만, Case Study위주의 실무 연구가 주를 이뤘다고 한다. 1970년대 매니지먼트 스쿨이 만들어지면서여러 학과들을 모으기 시작했다면서 경영학은 발전하기 시작했고,(응용 수학, 산업심리, 산업관계론, 마케팅, 시스템 등) 기존의 학문들이 가치 중립성(value free)면이 강했다면,경영학은 가치 중심적(value oriented)인 성향이 매우 강했다.그래서, Descriptive한 접근보다는 Normative한 접근을 많이 한다고 한다. 뭔가 대단히 어려운 말이 계속되고 있는데... 그냥 쉽게 이야기하면,뭔가 정해진 목표를 만들고, 목표 달성을 위한 명확한 ..

[조직행동] 조직연구 패러다임의 역사적 발전

미시 조직 이론은 조직을 구성하고 있는 사람에 주목한다.그렇기 때문에 심리학과 매우 밀접한 관련을 가지게 된다.(반면 거시 조직 이론은 사회학 및 다양한 분야와 연관이 된다) 조직 연구의 패러다임은 크게 3가지로 구분할 수 있다. 1. 프레드릭 테일러와 막스 베버로 대표되는 고전 패러다임2. 호손 실헐과 타비스톡 인스티튜드로 대표되는 인간관계론3. 그리고 마지막으로 시스템이론과 연결되는 환경 적응적 조직 패러다임 + 맨 처음 조직에 관해 체계적 연구를 한 사람은프레드릭 테일러(Fredrick Winslow Taylor.1856-1915)이다. 부유한 가정에서 태어난 테일러는하버드 법대에 합격하지만 시력이 나빠져서 진학을 포기하고필라델피아에 있는 수력공에서 4년간 기계 견습공으로 일을 하게 된다.(시력이 ..