상황이론 3

[시사통] 사회를 보는 시선 ④ - 엘리트의 사회지배는 불변인가 (조형근 한림대 연구교수)

[2014.03.18] 엘리트의 사회 지배는 불변인가 - [시사통] 방송듣기 다윈의 진화론은 생명에 대한 패러다임을 바꾸어버렸다.하지만 생물학에서 시작된 다윈의 진화론을 전혀 다른 시각으로 해석한 사람들이 있다. '적자생존'이라는 논리로 을 주장한 허버트 스펜서와'만물은 서로 돕는다'는 을 주장한 표트르 크로프트킨이 그 주인공이다. 다윈의 진화론은 환경의 변화에 따라 그에 적합한 생물체가 살아남는다고 설명했으나 그 생존의 방법에 대해서는 설명하지 않았다. 이에 대해 영국의 사회학자였던 허버트 스펜서는생물들이 생존 경쟁을 통해서 더욱더 환경에 적합한 자만 살아남는자고 주장한 반면, 러시아의 지리학자이자 사상가인 표트르 크로프트킨의 경우에는시베리아 여행을 통해 관찰할 결과 만물은 서로 연대하고 돕는 과정을 ..

[Strategy Safari] 10장 환경학파(반응 프로세스) - Henry Mintzberg (2005)

환경학파의 내용을 읽으면서 가장 흥미로왔던 점은조직 이론쪽에서는 최근에 가장 각광받고 있다고 할 수 있는조직 생태학 분야와 신제도이론적인 접근들이 여기서는 찬밥신세라는 점이다. 조직 이론의 상당 부분들은 전략 분야와 연결이 된다.전략 자체가 경영학의 모든 분야를 섭렵하기에 수많은 조직 이론가들이 이름이 등장하는 것은 당연한 일이다. 근데, 인지학파, 학습학파, 권력학파가 새롭게 조명받는 것에 비해서환경학파에 해당하는 조직 이론들은 이쪽 분야에서는 비중이 확~ 떨어진다.(심지어 민츠버그는 전략경영 경계 밖에 있는 것으로 간주해야한다고 설명하고 있다.) 가장 큰 이유는환경이라는 차원 자체가 너무나 추상적이고 애매한 것 뿐만 아니라전략경영이라는 분야의 특성상 선택과 실천이라는 부분과 이어져야 하기 때문이다. ..

[조직행동] 조직연구 패러다임의 역사적 발전

미시 조직 이론은 조직을 구성하고 있는 사람에 주목한다.그렇기 때문에 심리학과 매우 밀접한 관련을 가지게 된다.(반면 거시 조직 이론은 사회학 및 다양한 분야와 연관이 된다) 조직 연구의 패러다임은 크게 3가지로 구분할 수 있다. 1. 프레드릭 테일러와 막스 베버로 대표되는 고전 패러다임2. 호손 실헐과 타비스톡 인스티튜드로 대표되는 인간관계론3. 그리고 마지막으로 시스템이론과 연결되는 환경 적응적 조직 패러다임 + 맨 처음 조직에 관해 체계적 연구를 한 사람은프레드릭 테일러(Fredrick Winslow Taylor.1856-1915)이다. 부유한 가정에서 태어난 테일러는하버드 법대에 합격하지만 시력이 나빠져서 진학을 포기하고필라델피아에 있는 수력공에서 4년간 기계 견습공으로 일을 하게 된다.(시력이 ..