Gareth Morgan 10

[Organizations and Organizing] Ch 01. The Subject is Organizations; The Verb is Organizing

조직이론에 대한 교과서는 매우 다양하다. 특히, 조직이론 자체가 왠만한 사회과학 분야에 모두 걸쳐있기에 저자의 전공분야가 무엇이냐에 따라서 주로 다루는 이슈나 관점이 다른 경우도 많다. 그리고 조직이론 교과서에 등장하는 인물들도 사회학, 정치학, 심리학, 행정학, 경영학을 넘나드는 인물들이 많이 등장한다. 그래서 다른 전공의 비슷한 수업을 들어보면 같은 듯 다른 이론이나 학자들이 수시로 등장한다. 특히 경영학의 경우에는 학문의 길이도 다른 학문보다 좀 짧은 편이고, 경영학 내에도 다른 많은 영역들이 존재하기에 다른 학문에 비해서 상대적으로 취급을 못받는 경향이 있다. (깊이가 부족하다는 말은 함부로 할 수 없다) 암튼, 국내 경영학과에서는 조직이론과 관련해서는 김인수 교수의 과 Richad Daft의 를..

[Organization theory] 조직의 8가지 이미지 (Images of organization) - ⑦ Flux and Transformation

조직이론 - 조직의 8가지 이미지 국내도서저자 : 가레쓰 모르간(Gareth Morgan) / 박상언,김주엽역출판 : 경문사(한헌주) 2012.09.07상세보기 "당신은 걸어서 같은 강을 두 번 건널 수는 없다.왜냐하면 그 강물은 끊임없이 흐르고 있기 때문이다." 그리스의 철학자 헤라클리투스(Heraclitus)이 이 말은끝없이 변화하는 세상에 대한 가장 적절한 설명일 것이다. 지금과 다른 시간, 오늘과 다른 내일, 내일과 다른 모레...시간이 흐른다는 것은 단지 숫자가 바뀌었다는 것을 의미하지 않는다. 물리법칙에는 대칭성이 존재하지만 시간은 화살처럼 방향성이 있지 되돌릴 수 없다.그렇기 때문에 끊없이 변화하고 다시 제자리에 돌아와도 이건 이전에 것과는 분명히 다른 것이다. 이론물리학자 데이비드 보옴은과..

[Organization theory] 조직의 8가지 이미지 (Images of organization) - ⑥ Psychic Prisons

조직이론 - 조직의 8가지 이미지 국내도서저자 : 가레쓰 모르간(Gareth Morgan) / 박상언,김주엽역출판 : 경문사(한헌주) 2012.09.07상세보기 이 관점은 조직이 일종의'심리적 현상'이라는 생각에 그 사고의 뿌리를 두고 있다. 조직 스스로가 독자적인 존재와 힘을 갖게 되어, 사람들에게 상당한 통제력을 행사할 수 있게 된다는 점을 인식하도록 도와준다. 플라톤의 동굴(Plato's Cave) 비유에서는동굴 안의 포로들에게 진실과 현실이란 그림자의 세계 속에서만 존재한다고 이야기한다. 만약 누군가 동굴을 벗어나 새로운 세계를 접한 후 다시 동굴로 돌아와 이러한 사실을 말한다면,기존에 남아있던 사람들은 기존의 친숙한 시각과 관점에 더욱 매달리게 되는 결과를 초래하게 된다. 결국은 현실 구축 과정..

[Strategy Safari] 12장 전략 사파리 (당신은 무엇을 보았는가?) - Henry Mintzberg (2005)

마지막 12장은 앞의 내용들을 잘 정리해주는 장이다. 책에 나와있는 깔끔하게 정리된 표만 제대로 이해해도이책의 내용을 완벽하게 이해했다고 할 수 있을 정도로 잘 정리되어있다. 추가적으로 각학파의 순서에 따른 배열과학파들의 분열을 그림으로 그려줌으로써 그 관계성을 잘 이해하도록 해주고 있다. 어떤 내용인지 궁금하신 분을 책을 직접 확인해보시길... 마지막 민츠버그가 던지는 화두는 "좋은 전략이란 과연 무엇인가?"이다.얼마나 복잡해야하고, 잘 통합되야하고, 새로워야만 하는가? 결론적으로 이야기하는 부분은 10개의 흐름 모두는 서로를 보완해주고 있다는 것이다.그렇기 때문에 부분을 넘어서 전체로써 접근하는 것이 가장 좋다는 것이다. 이게 바로 장님이 코끼리를 알 수 없다는 화두로 책을 시작한 이유이다. 각 학파..

[Organization theory] 조직의 8가지 이미지 (Images of organization) - ③ Brains

조직이론 - 조직의 8가지 이미지 (양장)국내도서저자 : 가레쓰 모르간(Gareth Morgan) / 박상언,김주엽역출판 : 경문사(한헌주) 2012.09.07상세보기 Earning and Self-organization: Organizations as Brains 두뇌로써의 은유(Metaphor)는의사결정이론과 정보처리 모형, 학습조직,사이버네틱스, 학습 조직, 홀로그래피 등의 이슈를 주로 다룬다. 유기체적인 은유가주로 환경의 도전과 변화에 대한 창조적 대응을 다루었다면, 두뇌로써의 은유는 학습과 자기조직화의 아이디어를 가지고실제로 어떻게 달성할 수 있는지에 대한 구체적인 지침을 제공해준다. 부정적인 부분들을 차례로 제거해나가는 사이버네틱스의 방식이나,한 번 더 내면의 숨겨진 문제를 인식해보는 이중고리..

[Organization theory] 조직의 8가지 이미지 (Images of organization) - ② Organisms

조직이론 - 조직의 8가지 이미지 (양장)국내도서저자 : 가레쓰 모르간(Gareth Morgan) / 박상언,김주엽역출판 : 경문사(한헌주) 2012.09.07상세보기 Nature Intervenes: Organizations as Organisms Gareth Morgan이 제시한 두 번째 은유(metaphor)는 유기체이다. 사실 기계적 은윤와 유기체적 은유는어떠한 조직 이론 책을 보더라고 등장하기에 별로 신선하거나 새롭지 않은 견해이다. 하지만, 가장 너무나 대표적인 이론들이기 때문에 반드시 집고 넘어가야 한다. 유기체적 은유는조직을 둘러싼 외부 환경에 주목했다는 점에서 큰 의미를 갖는다. 기계적 은유가 내부 작동 매커니즘에만 주목했다면,유기체적 은유는 환경과의 상호작용에 주목하고 있다. 이러한 관..

[Organization theory] 조직의 8가지 이미지 (Images of organization) - ① Machines

조직이론 - 조직의 8가지 이미지 (양장)국내도서저자 : 가레쓰 모르간(Gareth Morgan) / 박상언,김주엽역출판 : 경문사(한헌주) 2012.09.07상세보기 Mechanization Takes Command: Organizations as Machines Gereth Morgan이 이야기한 첫 번째 은유은 기계적 조직이다. 기계적 조직에 대한 이론들은모든 조직 이론 책들의 첫 번째 챕터를 장식한다. 그만큼 가장 기초가 되면서도 동시에 가장 오래된 견해라는 것이다. 이러한 관점은 조직을 목적을 달성하기 위해서 만들어진 도구라고 보았으며,군대에서 기계적 조직화의 기원들을 찾을 수 있다. 이 챕터에서 등장하는 주요 인물은고전적 관리론의 헨리 파욜(Henri Fayol)과 막스 베버(Max Weber..

[Organization theory] 조직의 8가지 이미지 (Images of organization) - Introduction

조직이론 - 조직의 8가지 이미지 (양장)국내도서저자 : 가레쓰 모르간(Gareth Morgan) / 박상언,김주엽역출판 : 경문사(한헌주) 2012.09.07상세보기 "조직이란 무엇인가에 대한 정답은 없다." 이것이 조직 이론을 다루는 책들의 공통된 견해이다. 그래서 대다수의 조직이론 책들을 보면여러 학자들의 다양한 견해를 나름 기준을 가지고 유사한 내용끼리 분류해서 소개하고 있다. 조직이론은 단순 경영학만의 영역이 아니라서,행정학, 심리학, 사회학, 철학 등 왠만한 인문 사회 과학 분야를 총괄하고 있기에,그 내용이 워낙 심오하고 방대하여 모든 이론들을 다 다룬다는 것이 쉽지 않은 일이다. 그래서 그런지 왠만하면 학자들의 원문을 그대로 옮기거나,아니만 필요한 부분만 살짝만 중략하거나, 최대한 자세히 축..

[Organization theory] 경영학의 전개와 조직 연구의 흐름

오늘날 대학의 최고 인기학과인 경영학과는1980년대까지만 해도 학문으로써 그다지 취급을 못받았다고 한다. 그 때도 물론 MBA는 나름 존재했지만, Case Study위주의 실무 연구가 주를 이뤘다고 한다. 1970년대 매니지먼트 스쿨이 만들어지면서여러 학과들을 모으기 시작했다면서 경영학은 발전하기 시작했고,(응용 수학, 산업심리, 산업관계론, 마케팅, 시스템 등) 기존의 학문들이 가치 중립성(value free)면이 강했다면,경영학은 가치 중심적(value oriented)인 성향이 매우 강했다.그래서, Descriptive한 접근보다는 Normative한 접근을 많이 한다고 한다. 뭔가 대단히 어려운 말이 계속되고 있는데... 그냥 쉽게 이야기하면,뭔가 정해진 목표를 만들고, 목표 달성을 위한 명확한 ..

창조 경영(Imaginization: New Mindsets for Seeing, Organizing, and Managing) - 가레스 모건 (2005)

창조경영국내도서저자 : GARETH MARGAN / 김정원역출판 : 한올출판사 2005.08.15상세보기 조직의 8가지 이미지(Image of Organization)라는 베스트셀러로 잘 알려진Gareth Morgan이 같은 해(1997) 출간한 자매 성격의 책이다. 조직의 8가지 이미지가 이론편이라면,창조경영은 실전편의 성격이 매우 강하다. 교수이자 컨설턴트였던 Gareth Morgan은자신의 풍부한 경험을 바탕으로 자신의 이론을 활용하는 방법을 제시한다. "Imaginization" + 조직을 분석하는 것에 있어서 metaphor를 강조했던 모건 답게,실제 조직을 분석하고 실전에서 문제를 해결하는 것에 있어서도 image는 핵심적인 역할을 한다. 최근에는 이렇게 문제를 이미지화해서 해결하는 많은 방법..

Books/경영/전략 2013.12.29