[Open Project] B

비즈니스 코칭에 있어서 바이블 같은 책이라는 입소문에 일게 된 책이다. 팀코치라는 일을 업으로 삼고 있으면서, 주류 업계에서 말하는 코칭에 대한 책을 제대로 안읽었다는 것이 부끄러워서 읽게 되었다. 스포츠쪽에서 이야기하는 코칭과 내가 하고 있는 팀코칭, 그리고 이 책에 나온 이야기는 크게 다르지 않았다. "자기 자신으로부터 해답을 찾게 해주고, 코치는 질문으로 자극만 할 뿐이다." "우리는 과거의 성과가 아닌 미래의 가능성으로 사람들을 봐야한다" 하지만, 이 책을 통해서 코칭의 본질적인 부분에 대해서 다시 생각해보게 되었다. "자각과 책임을 불러일으키는 것이 코칭의 본질이다." 코칭을 질문을 던지는 것이라고 하지만, 그 질문이 어디까지 역할을 하는지가 중요하다. 질문으로 해야하는 것은 자각을 일깨워주는 ..

POWERFUL 파워풀 국내도서 저자 : 패티 맥코드(Patty McCord) / 허란,추가영역 출판 : 한국경제신문사(한경비피) 2018.08.01 상세보기 조직 운영에 대해서 많은 고민을 하고 있던 경영자의 추천으로, 아무 고민 없이 덥썩 사게된 책이지만 예상치 못한 많은 인사이트를 얻은 책이다. 최근 1년 사이 드라마틱한 주가 상승으로 시가총액에서 기라성 같은 기업들을 넘어선 넷플릭스의 이야기이기에, 너무나 기대되었던 책이기도 하다. 넷플릭스에서도 조직 문화를 창조하는 CTO(Chief Talant Officer)의 역할을 담당했던 패티 맥코드가 썼기에, 넷플릭스에서 이야기하는 "자유과 책임의 문화"에 대해서 더 알고 싶었다. 사람들에겐 저마다 힘이 있다, 그걸 빼앗지 마라 “기업들이 직원들의 권한..

최동석 국민TV경영담당이사는예상과는 다르게 화려한 경력을 자랑한다. 일반인에게는 잘 알려지지 않은 직장이지만공기업 중에서도 최고 중 최고는 한국은행에서 근무했고,그 외에도 삼일회계법인, 정보통신부, 행정자치부 등에서 근무한 경력이 있다. 경영일선에서 물러나서 재야의 삶을 살던 그를다시 뛰게 만든 것은 바로 꾹민 TV의 출범 이였다. 처음에 국민TV 미디어협동조합 출범 시만 해도 우려가 많았다.과연 협동조합을 제대로 운영할 능력도 없는데 일만 벌리는 것은 아닌가?다른 협동조합들처럼 열정 하나만 가지고 맨땅에 헤딩하는 것은 아닌가? 하지만, 김용민 PD의 준비는 철저했고,총회에 나타난 사무국 맴버들의 무게감은 상당했다. 역시 그 중심에는 최동석 경영 이사가 있었다.물론, 대중적으로 알려진 인물은 아니여서 협..

이 글을 2010년 10월 11일 작성한 글을 다시 업로드 한 글입니다. 야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다국내도서저자 : 야마다 아키오 / 김현희역출판 : 21세기북스(북이십일) 2007.12.06상세보기 야마다 사장의 미라이 공업은MBC스페셜에 방영되면서 국내에도 화제가 되었던 일본의 중견기업이다. 전 직원의 정규직 종신고용70세 정년, 정리해고, 잔업 없음일일 근로시간 7시간 15분연간 140일 휴과 + 개인 휴가, 육아 휴직 3년 보장5년마다 해외여행대기업 수준의 업계 최고 월급 MBC 스페셜은 샐러리맨의 유토피아로 이곳을 소개했다~하지만, 책으로 만난 야마다 사장은 약간 달랐다~ 난 야마다 사장을 비난하고 싶은 맘은 전혀 없다~다만 너무 잘 포장된 진실이 약간 불편할 뿐이고,야마다 사장과 나..

이 글은 2010년 10월 13일 작성한 글을 다시 게재한 내용입니다. 섬기는 기업문화가 경쟁력이다국내도서저자 : 댄 J. 샌더스(Dan J. Sanders) / 조천제역출판 : 비전과리더십 2008.05.01상세보기 '인간의 DNA는 본래, 섬기기 위해 만들어졌다' 이 책은 스티븐 코비의 추천사로 시작한다.그리고, 이 한마디는 이 책에서 이야기하고자 하는 바를 명확하게 설명해준다. 이 책은 미국 중남부에 75개의 체인을 가지고 있는유나이티드 슈퍼마켓의 이야기를 통해 섬기는 기업 문화에 대해서 이야기하고 있다. 사실 유나이티드 슈퍼마켓은 잘 알려진 회사도 아니고,미국에서 가장 큰 슈퍼마켓도, 가장 돈을 잘 버는 슈퍼마켓도 아니다. 하지만, 이 회사가 나의 가슴을 뛰게하는 이유는내가 꿈꾸고 있는 회사의 모..

사람이 경쟁력이다 (양장)국내도서저자 : 제프리 페퍼(Jeffrey Pfeffer) / 포스코경영연구소역출판 : 21세기북스(북이십일) 2009.12.23상세보기 제프리 페퍼 아저씨의 사람중심경영을섭렵하기로 마음먹고 처음으로 고른 책은 단연,이 분야에서 한 획을 긋은 것으로 정평이 난 이 책이다. Competitive Advantage Through People (1994) 물론 원서로 읽으면 더 좋았겠지만,번역본도 절판된 상황인데다가, 심지어 우리학교 도서관에는 존재하지도 않는다. 연대나 고대의 후배들에게 부탁할까 하다가,이 책정도는 한 권 가지고 있으면 좋을 듯하여,중고서점을 들러서 저렴한 가격에 구입할 수 있었다. 1995년 번역본이 출간되어서 절판되었다가,포스코경영연구소에서 2009년 재출간하였으..

'행복한 회사는 과연 불가능한가?' 협동조합에 관심을 가진 것도,대학원에 진학한 것도 모두 이 고민에서 시작했는데, 대학원 공부하면서 가장 큰 걸림돌은학술적으로 나의 주장을 뒷받침해줘야한다는 것이다. 그렇다고, 아직 꼬꼬마 연구자인 내가방대한 실증연구로 이를 증명해 내는 것도 불가능하고, 나보다 먼저 고민한 대가들의 이야기를 통해서 충분한 근거를 가지고 내가 하고 싶은 이야기를 해야하는데... 과연 나와 비슷한 고민을 한 사람이 있는지가 우선 문제였다. 역시나, 가장 눈에 띈 것은 대중적으로도 잘 알려진GWP라는 지수를 개발한 Robert Levering의 저서였다. 하지만, 그는 대중적인 인물이지,학문적인 글쓰기를 한적이 없기에 다소 무리가 있는 접근이였다. 과연 주류 경영학자 중에는 이런 고민을 한 ..

경영의 미래 (양장)국내도서저자 : 게리 해멀(Gary Hamel) / 권영설역출판 : 세종서적 2009.02.25상세보기 직장인 시절~행복한 회사란 무엇인가 고민하는 나에게 이 책은 나에게 새로운 영감을 주었다. SAS, 미라이공업, 유나이티드 슈퍼마켓 등을 통해서직원들을 먼저 생각하는 회사들이 훌륭한 실적도 낼 수 있다는 것을 생각했는데, 게리 하멜은 홀푸드 마켓, 코어, 구글 등의 사례를 통해서아예 경영 방식이 다른 회사가 놀라운 성과를 내고 있다는 것을 설명했다. 물론 내가 생각도 못한 부분들도 굉장히 많았지만,'내가 회사를 이렇게 운영해보면 어떨까?' 하고 고민하던 내용이 다 들어 있었다. 민주적 의사결정 구조, 팀 위주의 성과 측정과 보상, 프로젝트 별 팀 구성 등 뭐 이론적으로는 당연한 흐름..