Study Room 108

[Grounded Theory ⑧] 축 코딩(Axial Coding)_Anselm Strauss & Juliet Corbin (1998)

축 코딩(Axial coding)은개방 코딩(open coding)을 하면서 분해되었던 자료를 재조합하는 과정이다. 축 코딩은 개방 코딩과는 목적은 다르지만,개방 코딩을 하고나서 진행하기보다는 개방 코딩을 진행하면서자연스럽게 같이 진행하게 되며 여기에서도 이름붙이기는 계속된다. 축코딩은 범주들을 속성과 차원의 선을 따라서 그 하위범주들과 연결시키며,현상과 연관되는 다양한 조건들, 작용/상호작용, 그리고 결과 등을 통해 패러다임을 밝혀내게 된다. 연구자는 누가, 언제, 어디서, 어떻게, 왜, 어떤 결과로의 질문에 대답함으로써,구조(structure)를 과정(process)와 연결시킬 수 있게 되는데, 구조는 '왜'라는 것을 과정은 '어떻게'라는 것을 이해하게 해준다. 구조 또는 조건은 현상과 연관된 문제,..

[Grounded Theory ⑦] 개방코딩(Open coding)_Anselm Strauss & Juliet Corbin (1998)

개방 코딩(Open coding)은 텍스트를 열어 젖혀서그 안에 포함되어 있는 생각과 사고 및 의미가 드러나도록 하는 작업이다.자료를 개별 구분으로 분해하면서 꼼꼼히 검사한 후, 유사성과 차이점을 찾아 비교하게 된다. 이를 통해서 자료 내에서 의미심장하다고 밝혀낸 사건, 물체, 작용/상호작용 추상적으로 나타내는 개념(concept)을 찾아낸다. 또한, 개념적으로 유사하거나 의미상 관련되어 있다고 여겨지는사건, 물체, 작용/상호작용은 범주(categories)라는 한층 더 추상적인 개념으로 묶어진다. 개념을 찾아내는 작업을 개념화한다고 부르며,자료는 분해되고 이들을 대표할 수 있는 이름을 부여받게 된다.비교나 맥락 내에서 검사할 때 떠오르는 이미지나 의미 때문일 수도 있고,단어 자체에서 따온 것일 수도 있..

[Grounded Theory ⑥] 분석도구_Anselm Strauss & Juliet Corbin (1998)

근거이론의 분석도구라는 제목이라 좀 기대했건만, 사실 7장의 주요 내용은 6장과 상당부분 겸친다.분석도구로 제시하는 3가지 중 2개는 6장에서 다룬 내용이다. 다만, 6장에서는 개괄적인 내용을 다루었다면,여기에서는 구체적은 수단으로써 세부적인 활용방법에 대해서 다루고 있다. + 이론을 구축하는 것은 구체적인 것을 일반화하는 것이다.한 사례에 대한 내용을 이론적 질문을 통해서 범주의 속성과 차원에 따라 비교하여 생각하게 하는 것이다. 이러한 과정에서 분석 도구는 중요한 역할을 한다. 일단, 연구자의 사고를 학술 문헌이나 개인적 경험의 테두리에서 해방시키며,현상에 대한 표준화된 사고 방식을 피하게 만들어준다. 사람들이 말하고 행하는 것을 경청하고자료에 있는 것에 초점을 맞추어서 어떤 것도 당연한 것으로 여기..

[Grounded Theory ⑤] 질문하기 & 비교하기_Anselm Strauss & Juliet Corbin (1998)

근거이론에서 자료를 분석하는 것은질문하기와 비교하기라는 방법을 통해서 진행된다. 분석자는 질문하기와 비교하기를 통해서불분명해 보였을 사건들의 의미를 이해할 수 있게 된다. 질문하고 비교하는 방법은자료 안에 있지만 발견되지 않은 채 남아있는 속성과 차원에 대해서 민감해지도록 도와주며,추가적으로 뽑아낼 수 있는 개념과 이론이 포화점에 도달할 때까지 계속해서 진행된다. 이론적 분석에 대해서 더 심도있는 질문이나 관찰을 하도록 해주며,분석자로 하여금 묘사의 수준에서 추상적 수준으로 재빨리 움직이도록 도와준다. 이러한 방법들은 기본적인 가정, 자신들의 편견, 그리고 관점을 검토하게 해주며,전개되는 이론을 더 꼼꼼히 검토하고 초기 틀을 확고히 하거나 변경시켜준다. 분석자가 변화와 일반적 패턴을 둘 다 발견할 수 있..

[Grounded Theory ④] 미시 분석_Anselm Strauss & Juliet Corbin (1998)

여행의 초기에, 나는 순진했다. 나는 그때까지는 여행을 계속하게 되면 대답들이 흔적도 없이 사라지게 되며, 복잡함만 더해질 뿐이라는 것, 그리고 더 여전히 더 많은 상호관계와 더 많은 질문들이 존재하고 있다는 사실을 알지 못했었다.(Kaplan, 1996 p.7) 본격적인 연구 방법을 설명하기 앞서,앞으로의 험난한 과정을 예언하는 듯한 이 인용구... 제대로 공부 한 번 해보겠다고,대학원에 들어 온 후에 절실히 느끼는 나의 심정을 너무나 잘 표현해주고 있다. 공부를 해보면, 뭔가 궁긍증이 해결될지 알았는데...오히려 궁긍증만 증폭되고 날이 갈수록 아는 것보다 모르는 것이 많다는 사실만 깨닫고 있다. + 미시분석은 연구 초기에 필수적인 자세한 줄단위 분석을 의미하며,최초 범주를 생성하고 범주간의 관계를 제..

[Grounded Theory ③] 객관성과 민감성_Anselm Strauss & Juliet Corbin (1998)

질적연구 근거이론의 단계국내도서저자 : Juliet Corbin,Juliet Corbin,Anseln Strauss / 신경림역출판 : 현문사 2001.06.25상세보기 3장과 4장의 내용은 본격적인 연구 진행에 앞서 고려해야하는 내용을 다룬다. 1) 질적방법을 사용할 것인가? 양적 방법을 사용할 것인가?2) 연구 문제를 선택하고 연구 질문을 서술하는 방법3) 객관성과 민감성 사이의 균형을 유지하기4) 문헌을 사용하는 방법과 목적 우선 방법론에 대해서는 방법은 도구일 뿐이며,이론화 과정에서 가장 적합한 방법을 적절하게 사용하라는 것이다.질적 방법과 양적 방법을 필요에 따라서 혼용해서 사용하는 것도 좋은 방법이라는 것이다. 연구 질문에 대해서도 처음부터 너무 좁혀가기보다는 넓게 시작해서 점차 좁혀가는 방법..

[Grounded Theory ②] 서술, 개념정리, 이론화_Anselm Strauss & Juliet Corbin (1998)

이 놈 참 물건이다...1장을 읽었을 때도 인상깊었는데... 2장은 '이론'에 대한 나의 개념을 확 뒤집어 버렸다.아직 본격적인 이야기를 시작하지도 않았는데, 별써 확~ 땡긴다~~ 2장의 주요 내용은서술(description), 개념정리(conceptual ordering), 이론화(theorization)가 무엇인지 설명해주고 있다. 서술과 개념정리에 대한 내용까지만 해도 슬슬 그냥 넘어가듯 읽었는데,이론화라는 부분을 읽을 때는 불과 2장의 분량을 1시간 내내 붙잡고 있었다. 과연 이론(theory)이란 무엇인가? 이 책에서 지적하는 가장 큰 오류는이론과 이론적 틀을 사람들은 구분하지 못하고,이론적 틀이 마치 이론을 이야기하는 것으로 착각한다는 것이다. 구조주의, 페미니즘, 상호작용주의 등...사람들이..

[Grounded Theory ①] 근거이론의 단계_Anselm Strauss & Juliet Corbin (1998)

근거이론은 사회학자인Barney Glasser와 Anselm Strauss(1967)에 의해 개발된 질적 연구 방법으로체계적인 자료 수집을 통해서 귀납적으로 이론을 뽑아내는 연구 방법이다. Barney Glasser와 Anselm Strauss는이론 개발과 연관한 경험적 연구를 강조하는 콜롬비아 대학(글레이저)의 학풍과질적 연구에 대한 오랜 역사와 강한 전통을 지닌 시카고 대학(스트라우스)의 학풍에 영향을 받았으며,양적 연구가 체계적인 사회과학연구의 유일한 형태라는 당시의 지배적인 견해를 비판하고 질적 연구를 옹호했다. 특히, Strauss는 상호작용주의자와 실용주의자들의 영향을 많이 받은 것으로 알려졌다.(Park 1967, Thomas 1966, Dewey 1922, Meade 1934, Hughes..

혁신기업의 딜레마 (The Innovator's Dilemma) - 클레이튼 크리스텐슨

혁신기업의 딜레마 (양장)국내도서저자 : 클레이튼 M. 크리스텐슨 / 이진원역출판 : 세종서적 2009.06.25상세보기 클레이튼 크리스텐슨 하버드 석좌교수는씽커스가 선정한 경영철학자 50위 중에 1위에 선정된 경영철학의 대가이다. 그는 1997년 The Innovator's Dillemma를 통해서세계 최고의 경영학자의 반열에 오르게 되었고, 이후에도 지속적으로 관련된 연구를 진행하였다. 이 책의 가장 재미있는 점은기존 경영자들이 합리적이라고 생각한 경영전략에 대해서 반기를 들었다는 것이다. 그리고, 파괴적 혁신(disruptive innovation)을 위해서는 기존의 방식을 모두 버리고 새롭게 접근해야하지만, 현실은 쉽지 않다는 것이다. 쉽게 설명하면 크리스테슨 교수는 혁신을존속적 혁신과 파괴적 혁..

[조직행동] 조직연구 패러다임의 역사적 발전

미시 조직 이론은 조직을 구성하고 있는 사람에 주목한다.그렇기 때문에 심리학과 매우 밀접한 관련을 가지게 된다.(반면 거시 조직 이론은 사회학 및 다양한 분야와 연관이 된다) 조직 연구의 패러다임은 크게 3가지로 구분할 수 있다. 1. 프레드릭 테일러와 막스 베버로 대표되는 고전 패러다임2. 호손 실헐과 타비스톡 인스티튜드로 대표되는 인간관계론3. 그리고 마지막으로 시스템이론과 연결되는 환경 적응적 조직 패러다임 + 맨 처음 조직에 관해 체계적 연구를 한 사람은프레드릭 테일러(Fredrick Winslow Taylor.1856-1915)이다. 부유한 가정에서 태어난 테일러는하버드 법대에 합격하지만 시력이 나빠져서 진학을 포기하고필라델피아에 있는 수력공에서 4년간 기계 견습공으로 일을 하게 된다.(시력이 ..