[Open Project] B

On children (아이들) 당신의 아이는 당신의 아이가 아닙니다. 아이들은 스스로를 열망하는 생명의 아들이요, 딸입니다. 아이들은 당신을 통해 왔지만, 당신에게서 온 것은 아닙니다.또한, 당신과 함께 있지만 당신의 소유는 아닙니다. 아이들에게 당신의 사랑을 줄 수는 있지만,당신의 생각을 줄수는 없습니다.아이들은 그들 자신의 생각을 가지고 있기 때문입니다. 당신은 아이들에게 육신의 거처를 줄수는 있으나, 영혼의 거처를 줄수는 없습니다.아이들의 영혼은 당신이 꿈에서조차 갈 수 없는 내일이라는 집에 거하기 때문입니다. 당신은 아이들과 같아지려 애쓸 수는 있지만,아이들을 당신처럼 만들려고 해서는 안됩니다.삶은 결코 뒤로 가는 법이 없고, 어제에 머물러 있지도 않기 때문입니다. 당신은 생명이 있는 화살인 아..

1960년대 MIT 슬론 경영대학원에서는맥주게임이라는 흥미로운 시뮬레이션게임을 개발하였다. 생산 및 운영관리에서는 고전이 되어버린 이 게임은일시적으로 폭증하는 주문으로 어떻게 기업이 망할 수 있는지를 분석한 게임이다. 맥주게임을 통해서 보면 허니버터칩은 항상 물건이 부족할 수 밖에 없다.갑작스러운 소비의 증가를 섣불리 대응하다가는 오히려 큰 손해를 볼 수 있기 때문이다. 하지만, 본 의견은 해태제과의 물류시스템에 대한 이해가 전혀 없이단순히 맥주게임이라는 이론만 가지고 현재의 상황을 가상으로 정리해본 것에 불과하다. 그렇기 때문에 현재의 물량 부족 사태를 완벽하게 설명할 수는 없다.또한, 마케팅 효과를 누리기 위해서 의도적으로 물량 부족을 이용할 수도 있다. 다만, 허니버터칩의 품귀현상을맥주게임(Beer..

과연 사회혁신이란 무엇인가? 제프 멀건이 이야기한 것처럼 사회의 문제를 해결하는 아이디어를 통해서 이를 다른 곳에도 적용하도록 큰 흐름으로 만들어내는 것인가? 그렇다면 우리는 왜 사회혁신을 해야하는가?내 주변에 있는 문제가 다른 사람들의 주변에 있는 문제와 동일할 수 있는가? 사회혁신이라는 것을 꼭 비즈니스 레벨로 끌어올려야하만 하는가?그냥 내가 살기 행복한 방법을 찾아서 그렇게 살면되는 것은 아닌가? 공유경제라는 쉐어하우스(share house)라는 동일한 개념을 가지고,완전히 다른 접근을 하고 있는 새로운 사회혁신가를 만나보니 이러한 궁금증은 더욱 커질 수 밖에 없었다. (사진 출처: 케이블TV 세어하우스 한장면 캡쳐) 쉐어하우스쪽에서 가장 잘 알려진 곳은사회적기업을 표방하며 최근에 급성장한 WOOZ..

필리핀 불라칸주 산호세델몬테시 바랑가이 미누얀 도시개발로 인한 강제이주민,수해로 인한 수해 난민, 화재 등 재난피해 이재민들이 모여 살고 있는 이주민 지역이다. 수도 마닐라에서 동북쪽 40km에 위치(차로 1시간 거리)하고 있고,5만여명, 6천여가구가 거주하고 있으나 지역 내 일자리가 없어서, 대부분 원거리 이동 막노동에 의존하고 있다. 남성들은 도시로 일하러 가지만, 일주일이나 한 달에 한 번씩 집에 오고,돌아오지 않는 경우도 경우도 많아서, 식구들을 먹여살리기 위해서 여성들은 극단의 선택을 하는 경우도 발생하는 곳이다. 해마다 큰 태풍이 닥치는데 강과 바다를 끼고 있는 지역인데다가나무로 엉성하게 지은 집이라 재난에 취약하고, 엎친 데 덮친 격으로 화재도 빈번히 발생한다. 공립학교도 턱없이 부족해서 2..

사회혁신(Social Innovation)이라고 하면,왠지 뭔가 있을 듯하지만 그게 뭔지는 명확하게 개념이 잡히지는 않는다. 사회혁신에 대한 기존의 다양한 정의들을 보면,한결같이 "사회적 문제들에 대해 새로운 아이디어를 통해서 새로운 방법으로 문제를 해결하는 것"을 강조한다.(영 파운데이션, 희망제작소, 토론토 사회혁신센터, OECD LEED, 프랑스 사회적경제 액터) 영 파운데이션의 제프 멀건은사회혁신은 사실 우리 주변에서도 많이 일어나고 있지만,이것이 '사회혁신'이라는 이름의 큰 흐름으로 나타나기 위해서는 복제 가능한 모델과 프로그램에 주목해야한다고 설명한다. 쉽게 이야기하면, 창의적인 아이디어가 혁신적인 방법을 통해서 사회문제를 해결하는 것을 의미하지만,이것은 복제가 가능해서 규모화를 할 수 있어야..

제프 멀건(Geoff Mulgan)은영국의 대표적인 사회운동 단체인영 재단(Young Foundation)의 상임이사이며,참여재단(Involve)의 의장으로 일하고 있는 사회혁신 운동가이다. 2006년 발간한 이 보고서는라는 제목으로 희망제작소에서 번역해 2011년 한국에도 출간되었다. 사회혁신이란 무엇이며, 왜 필요하며, 어떻게 추진하는가국내도서저자 : 김영수,제프 멀건(Geoff Mulgan)출판 : 시대의창 2011.06.20상세보기 사회혁신(Social Innovation)에 대한 교과서로 불릴 정도로 관련된 서적들 중에서는 사회혁신의 본질적인 부분을 가장 심도 있게 다룬 책이다. 이 책의 결론은 명확하다. 아직 사회혁신에 대한 연구가 충분히 이루어지지 않았기에 추가 연구가 필요하며,실제적으로 사..

굉장히 대중적인 학문이기에 누구나 한 번쯤 공부해보는 것이 경영학이지만,사실 경영학을 깊이있게 들어가기 시작하면 굉장히 골치 아파진다. 응용 학문이기 때문에 은근히 건드리는 부분도 많고,자연 과학처럼 뭔가 딱 떨어지게 가시적인 답이 나오는 것도 아니다. 그리고, 유명하다는 조직 이론들을 살펴보면은근히 어렵고 이름부터가 학술적이라서 너무 딱딱한 경우가 많다. 학습조직, 지식경영, 시스템사고, 폐기학습, 흡수역량 등... 데이비드 허친스(David Hutchens)의 Learning Fable series 는 이러한 다소 어려울 수 있는 개념들을 일반인들이 아주 쉽게 이해할 수 있게 동화로 구성해놓았다.(심지어 도서관에는 아동용 코너에 허친스의 책들이 비치되어 있을 정도이다.) 그는 굉장히 혁신적인 사고 방..

2005년 10월딱 지금으로부터 10년 전,난 대기업 광고회사에서 경쟁 인턴을 했다. 미생의 '장그래'처럼... 총 9명 중 2명만 정직원이 되는 프로그램이였고, 난 스스로를 슈퍼인턴 '안영이'라고 생각했지만,현실에서 난 세상물정 모르는 오리새끼 '장그래'였다. 3개월 후 난 채용되지 못했다.인턴이 끝난 12월에는 대기업 공채는 모두 종료된 상황이였다. 동기중에 가장 먼저 취업이 됐다고 소문이 났었지만,결국 대학 4학년 2학기를 통으로 날렸고, 전과목 C를 맞았고 혼자 낙오자가 되었다. 다행히도 우연히 알바로 들어간 외국계 광고회사에서알바 - 인턴 - 정직원이라는 코스를 거치면서 6개월만에 직장인이 되었지만, 생각지도 못한 변수들이 채용을 결정할 수 있다는...눈에 보여지는 것이 전부가 아니라는 놀라운 ..

[2014.03.25] 사람들은 왜 불평등을 받아들이는가 - [시사통] 방송듣기 간만에 굉장히 흥미로운 강의였다. 이데올로기라는 것이 무엇이고, 어떻게 지금의 의미로 형성되었으며,헤게모니이론과 현대 사회의 냉소주의에 대해서도 구체적으로 설명해주는 강의이다. 마르크스, 그람시, 알튀세르, 지젝이라는 등장인물도 훌륭했지만,지난 강의가 약간 짜집기적인 느낌이 들고 현실과의 이질성이 좀 느껴졌다면,이번 강의에서는 대한민국의 정치 현실을 포괄적으로 인식할 수 있게 해주는 강의였다. + 강의는 일단 이데올로기라는 개념에 대한 이해부터 시작된다. 이데아(Idea)라고 불리던 관념적인 것들을과학적으로 연구한 것을 이데올로기(Ideology)라고 불렀고,이데올로기를 연구하는 사람들을 이데올로그(Ideolog)라고 부르게..

[2014.03.18] 엘리트의 사회 지배는 불변인가 - [시사통] 방송듣기 다윈의 진화론은 생명에 대한 패러다임을 바꾸어버렸다.하지만 생물학에서 시작된 다윈의 진화론을 전혀 다른 시각으로 해석한 사람들이 있다. '적자생존'이라는 논리로 을 주장한 허버트 스펜서와'만물은 서로 돕는다'는 을 주장한 표트르 크로프트킨이 그 주인공이다. 다윈의 진화론은 환경의 변화에 따라 그에 적합한 생물체가 살아남는다고 설명했으나 그 생존의 방법에 대해서는 설명하지 않았다. 이에 대해 영국의 사회학자였던 허버트 스펜서는생물들이 생존 경쟁을 통해서 더욱더 환경에 적합한 자만 살아남는자고 주장한 반면, 러시아의 지리학자이자 사상가인 표트르 크로프트킨의 경우에는시베리아 여행을 통해 관찰할 결과 만물은 서로 연대하고 돕는 과정을 ..